Definition Leitungssysteme

Nachdem Stellen und Abteilungen gebildet wurden, sind Festlegungen zu treffen, wer wem Anweisung erteilt oder Bericht zu erstatten hat. Das Gesamtgebilde darüber nennt man Leitungssystem, das entsprechende Schaubild ist das Organigramm.

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Organigramme lassen sich für alle Firmen und Unternehmen erstellen.

Das Organigramm

Die ursprünglichen Formen des Organigramm sind das Einliniensystem und das Mehrliniensystem. Aber auch das Matrixsystem setzt sich beim Erstellen von Organigrammen in der Praxis immer weiter durch.

Arten der Organigramme

Organigramm Einliniensystem

Hier fließen die Anweisung zentral von oben nach unten, das heißt die untergeordnete Stelle erhält nur von einer übergeordneten Stelle Anweisungen.

Vorteil Einliniensystem: Klare Zuständigkeiten, straffer Aufbau.

Nachteil Einliniensystem: Überlastung der Instanzen, lange Befehlswege.

Organigramm Einliniensystem.
Vorlage Organigramm Einliniensystem

Organigramm Stabliniensystem

Zum klassischen Einliniensystem hat sich ergänzend das Stabliniensystem entwickelt. Die Stabsstelle unterstützt die Leitungsstelle.

Vorteil Stabliniensystem: Entlastung der Instanzen bei Beibehaltung des eindeutigen Dienstweges.

Nachteil Stabliniensystem: Fachliche Abhängigkeit von den Stäben.

Organigramm Stabliniensystem.
Vorlage Organigramm Stabliniensystem

Organigramm Mehrliniensystem

Beim Mehrliniensystem erhalten die untergeordneten Stellen von mehreren übergeordneten Stellen Anweisungen.

Vorteil Mehrliniensystem: Spezialisierung der Instanzen, kürzere Informationswege.

Nachteil Mehrliniensystem: Kompetenzüberschneidungen, Überschneidung von Anweisungen.

Organigramm Mehrliniensystem.
Vorlage Organigramm Mehrliniensystem

Organigramm Matrixorganisation

Das Mehrliniensystem besitzt zwei Entscheidungslinien.

Vorteil Matrixorganisation: Problemlösungen durch verschiedene Spezialisten

Nachteil Matrixorganisation: Kompetenzprobleme.

Organigramm Matrixorganisation.
Vorlage Organigramm Matrixsystem

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